包括中国在内的许多国家都有一项名为 "生育津贴 "的政策，旨在为初为人母者提供一定的经济支持。然而，很多人都有这样的疑问：如果产假结束后辞职，是否还能享受生育津贴？享受生育津贴的条件是什么？享受的条件有哪些？

一、产假后辞职能否享受生育津贴？

首先，我们要明确产假和生育津贴的区别。产假是指妇女在怀孕期间和分娩后的休息和恢复时间，通常由雇主提供一定数额的工资或津贴。而生育津贴则是一种特殊福利，为符合条件的初为人母者提供一定数额的经济援助。

产假结束后辞职的情况则有些不同。一般来说，如果您在产假结束时辞职，您将无法继续在原单位工作，因此也就不符合享受产假 津贴的基本条件。这是因为生育津贴的目的是帮助新妈妈恢复健康并继续工作。

不过，在某些特殊情况下，即使您在产假结束后辞职，您仍然可以享受生育津贴。一个典型的例子是，如果用人单位在您休产假期间或产假结束后违反相关劳动法将您辞退，您可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求支付生育津贴。此外，如果您是个体工商户或自由职业者，在产假期间或产假结束后停止经营活动或工作，也可以享受生育津贴。具体情况需要根据当地的政策和法律来决定，建议咨询相关部门以获得准确信息。

II. 享受生育津贴的条件有哪些？

根据中国现行法律规定，享受生育津贴有一些基本条件。首先，您必须是合法的中国公民；其次，您必须在怀孕期间和符合规定的产前休息期间在本单位工作，并在分娩后继续在本单位工作，以满足一定的条件。

一般来说，产假结束后辞职能否享受生育津贴，要根据具体情况和当地政策规定而定。一般情况下，辞职后是不能继续享受生育津贴的，因为这项政策的目的是帮助新妈妈恢复健康，继续在工作岗位上工作。但是，在特殊情况下，例如雇主违反劳动法时，您可以享受生育津贴。

对于即将成为新妈妈的女性，我们建议您在考虑辞职前与雇主沟通有关政策和福利的事宜。此外，请及时咨询当地劳动部门或妇联等机构机构，以获得最准确的最新信息。在做出任何决定之前，请务必充分了解自己的权利和责任。

总之，产假结束后辞职通常不能享受生育津贴，因为该政策旨在为孕期和产后提供经济支持，以便新妈妈能够继续工作。要想获得准确的答案，建议咨询相关部门或机构 以了解当地政策的具体情况。

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