中新网上海12月9日电 网约配送员、网络主播、全媒体运营师、网络文学写手、电子竞技员……记者9日从共青团上海市委获悉，今年10月至11月，上海团市委基于对35周岁及以下新职业青年进行问卷调查和个案深度访谈，形成《2020年上海市新职业青年生存与发展情况调查报告》

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　　报告显示，不到3%新职业青年年收入超过50万元，多数新职业青年有过跳槽经历，他们的职业满意度较高，而个人价值实现是新职业青年最主要的职业选择动力。
　　随着新产业、新业态、新模式不断涌现，一大批新职业应运而生。2019年至今，中国官方发布了三批共计38个新职业。
　　本次调查中，2019年全年总收入在5万元以下的新职业青年占15.4%，5-10万元的占44.5%，10-20万元的占29.3%，20-50万元的占8.2%，50万元以上的占2.6%。
　　多数新职业青年从事当前工作年限为1至4年。

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调查显示，在目前的工作岗位上，约一半的青年工作年限在4年内，工作年限在5年以上的不到3成。从业时间的长短和年龄、学历有直接关系。
　　多数新职业青年有过跳槽经历，学历越高跳槽越多，高级管理人员和体力劳动者跳槽比例较高，从事当前工作大多在1--4年。未来二年，愿意继续从事目前职业的青年占77.2%；五分之一的青年职业稳定性差。
　　从新职业青年的发展情况来看，个人价值实现是新职业青年最主要的职业选择动力，特别是对于农业户口青年来说更加看重发展前景；专业完全不对口的新职业青年近一半；工作强度远高于其他职业青年，加班现象比较严重，很多青年表示目前职业是在吃青春饭。
　　调查表明，新职业青年的职业满意度较高。

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当问到青年对工作中的具体情况满意程度时，对工作环境、工作内容、行业发展前景相对满意度高，对薪资收入和晋升空间的满意度相对低；新职业青年职业求稳心态者较多，对“有责任心，脚踏实地，求真务实”最为看重。
　　对新职业青年的观念意识调查发现，新职业青年对家庭最为重视，对生活满意的远高于不满意的，然而，新职业青年的压力比较大，认为自己压力大的占23.6%，较有压力的占45.0%。
　　上海团市委方面表示，新职业在发展过程中带来了就业方式和劳动关系变革，高科技产业、平台就业、灵活就业成为越来越多青年的就业选择，但相关理论解释并不明确，新职业中很多问题需要破解。

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当前，职业青年就业稳定性成为社会各方关注的焦点，应全面完善新职业青年的职业培训，改变当前新职业青年缺少职业发展规划，改变其对新职业的观望情绪，用法律规制新职业青年工作强度和加班补偿问题。